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成都廣告設(shè)計(jì)企業(yè)交化系統(tǒng)構(gòu)建的程序

發(fā)布時(shí)間:2022-12-26 755人看過

 

1.將成都廣告設(shè)計(jì)企業(yè)文化建立在動(dòng)態(tài)的幵放系統(tǒng)之上,獲取更多資源
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,信息社會(huì)的不斷發(fā)展,形成了復(fù)雜多變的外部環(huán)境。一種 文化要能夠自我適應(yīng)、自我學(xué)習(xí)、自我調(diào)節(jié)以適應(yīng)環(huán)境的變化,就必須使得自身能夠 更好地接受外部的信息流、物質(zhì)流、能進(jìn)流以獲得足夠的負(fù)熵流,否則必然會(huì)落后、退 化,陷人混亂。這就要求企業(yè)文化建立在一個(gè)動(dòng)態(tài)的開放系統(tǒng)之上,使得系統(tǒng)能夠充 分地與外部環(huán)境接觸,獲取更多的外部信息、能量、物質(zhì),引進(jìn)負(fù)熵流,促使企業(yè)文化 系統(tǒng)向更高級(jí)有序的狀態(tài)發(fā)展。
2.改造傳統(tǒng)文化,提高文化應(yīng)變能力
目前,在企業(yè)文化系統(tǒng)所面臨的環(huán)境中,都存在著人員、社會(huì)、生態(tài)等“活的”系統(tǒng) 組分,特別是人的意識(shí)、行為的不確定性,加上瞬息萬變的環(huán)境因素,這都會(huì)轉(zhuǎn)化為對(duì) 系統(tǒng)發(fā)展的擾動(dòng)和阻撓,從而引發(fā)系統(tǒng)狀態(tài)發(fā)生不合目的的變化,甚至出現(xiàn)危及系統(tǒng) 生存的反向巨漲落。一項(xiàng)政策的出臺(tái)、一項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)的突破、一種理念的提出和革 新、一個(gè)重要市場(chǎng)機(jī)會(huì)的獲得,都會(huì)引發(fā)企業(yè)文化系統(tǒng)的巨漲落,并對(duì)企業(yè)文化的演 變產(chǎn)生重大彩響;信息、通信和運(yùn)輸業(yè)技術(shù)的現(xiàn)代化提高了企業(yè)學(xué)習(xí)、模仿和互動(dòng)、發(fā) 揮后發(fā)優(yōu)勢(shì)的速度。企業(yè)生存的環(huán)境正在從“相對(duì)靜態(tài)”到“相對(duì)動(dòng)態(tài)”的方向變化。
所以說,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展、知識(shí)力量膨脹的環(huán)境下,企業(yè)生存 發(fā)展的關(guān)鍵就是改變自己的企業(yè)文化系統(tǒng),擁有一種適于應(yīng)變的文化,使得企業(yè)面對(duì) 周圍環(huán)境的變化時(shí)能適時(shí)改變經(jīng)營目標(biāo)、調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略、重組制造資源等。所以,只 有企業(yè)文化系統(tǒng)是一個(gè)具有耗散結(jié)構(gòu)的系統(tǒng),企業(yè)才能擁有這種應(yīng)變能力,做到隨遇 而變,又能以不變應(yīng)萬變,保持系統(tǒng)的穩(wěn)定與活力。
3.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織文化,接收更多的負(fù)熵流
信息時(shí)代和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,使得作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)細(xì)胞的企業(yè)來講,需要提高 自己的“學(xué)習(xí)力”,需要?jiǎng)?chuàng)立學(xué)習(xí)型組織來更好地貫徹、實(shí)施自己的特色企業(yè)文化,提 高自己的競(jìng)爭(zhēng)力,使企業(yè)通過學(xué)習(xí)來接受外部負(fù)熵的流入,以不斷突破自我,持續(xù)創(chuàng) 新,形成企業(yè)文化系統(tǒng)的發(fā)展演變。學(xué)習(xí)型組織理念的創(chuàng)新之處‘其實(shí)就在于使企業(yè)企業(yè)品脾與文化文化系統(tǒng)保持開放,要求系統(tǒng)能夠接受各種新的變化,對(duì)變化保持好奇心。構(gòu)建學(xué)習(xí) 型組織是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,它由四部分組成:觀念、組織學(xué)習(xí)機(jī)制、組織學(xué)習(xí)促進(jìn)與保障 機(jī)制、行動(dòng)。這種模式強(qiáng)調(diào)的就是組織要不斷學(xué)習(xí),以能更好地從企業(yè)外部環(huán)境中引 人負(fù)熵流。
企業(yè)文化系統(tǒng)作為一個(gè)開放系統(tǒng),其不斷演化的過程是系統(tǒng)主體與環(huán)境的相互 作用的結(jié)果。學(xué)習(xí)是主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境的過程,是在系統(tǒng)行為主體的相互交往和與環(huán)境 的互動(dòng)過程中進(jìn)行的。學(xué)習(xí)不應(yīng)該僅僅指?jìng)(gè)體學(xué)習(xí),也應(yīng)包括組織學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)應(yīng)該成 為組織共享的價(jià)值觀,即確立學(xué)習(xí)型組織的文化。個(gè)體與企業(yè)組織不斷學(xué)習(xí)的過程 就是企業(yè)文化的演化過程,企業(yè)文化系統(tǒng)要想從其他系統(tǒng)中汲取營養(yǎng),不斷完善自 身,以適應(yīng)變化的環(huán)境,成都廣告設(shè)計(jì)只有學(xué)習(xí)才是最好的途徑。
4.建立有利于耗散活動(dòng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)文化,使企業(yè)交流互動(dòng)更順利
企業(yè)文化系統(tǒng)具有耗散結(jié)構(gòu)特性,所以需要順利地吸收外部的信息流、物質(zhì)流、 能量流,在不同的階段,這種需要也形成了不同的企業(yè)文化。比如企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的 變革歷程:從I形組織結(jié)構(gòu)到幼形組織結(jié)構(gòu)再到矩陣制結(jié)構(gòu)以及多維制和超級(jí)事業(yè) 部制結(jié)構(gòu)的發(fā)展歷程。這種組織結(jié)構(gòu)文化的轉(zhuǎn)變實(shí)際上就是適應(yīng)系統(tǒng)耗散活動(dòng)的需 要而發(fā)生的。由于企業(yè)本身規(guī)模的不斷擴(kuò)展與復(fù)雜性的膨脹,企業(yè)文化所經(jīng)歷的渠 道相對(duì)地延長(zhǎng)、復(fù)雜,行為主體溝通鏈條的節(jié)點(diǎn)迅速增加,因此管理變得十分困難與 更加復(fù)雜,各種信息的傳播遲滯,有時(shí)甚至嚴(yán)重扭曲,大大妨礙了企業(yè)文化這種管理 手段效率的發(fā)揮,增加了管理熵。也正由于此,組織結(jié)構(gòu)必須越來越適應(yīng)企業(yè)文化系 統(tǒng)與外界進(jìn)行的互動(dòng)交流,以獲取負(fù)熵流。組織結(jié)構(gòu)框架從垂直式實(shí)現(xiàn)向扁平式轉(zhuǎn) 化,正是眾多知名大企業(yè)走出大而不強(qiáng)困境的有效途徑之一,國內(nèi)家電行業(yè)的知名 企業(yè)長(zhǎng)虹、海爾也不約而同地進(jìn)行了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,成都廣告設(shè)計(jì)從原來的垂直的金字塔結(jié) 構(gòu)實(shí)現(xiàn)了向扁平式結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)化。這些都說明了企業(yè)文化系統(tǒng)耗散結(jié)構(gòu)特性的存在。

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